記者陳建興／台北報導
金管會力推信託二點零，將從加強信託專業人員訓練、提高信託部門位階、信託業務貢獻度反映於薪酬共三方向著手，盼為業者找「胡蘿蔔」，擴展信託規模。
信託公會八日舉辦二十週年紀念活動，金管會銀行局組長陳香吟指出，銀行過往都以金錢信託的財富管理為主，獎酬由基金公司或發行單位給予，信託部門長久以來成為銀行財富管理後台單位，缺乏內部獎酬機制，為推廣信託二點零，金管會擬從三方向著手。
第一，加強信託專業人員訓練。陳香吟說，目前多數銀行分行缺乏信託專業人才，因此必須加強教育，讓分行理專、授信人員具備信託概念。第二，提高信託部門位階。要推展信託，首先要提升銀行對信託部門的重視，讓信託部門不要淪為後台部門。第三，信託業務貢獻度應反映於薪酬，給予業務人員獎金和誘因。
金管會推動信託二點零祭出三路措施，陳香吟直言，先前想過是否強制實施，但需考量社會供需，即民眾對信託機制的接受度如何；經過評估，金管會決定先以鼓勵為主，將相關措施納入評鑑及獎勵。
