記者翁聖權∕新營報導
《性別工作平等法》修正條文已於立法院三讀通過，相關修正條文，產檢假日數由五天增為七天。市府勞工局呼籲雇主共同打造更友善的職場環境，往「零到六歲國家跟你一起養」的政策邁進。
勞工局指出，本次修法共三大部分，可說送給勞工三大禮包。首先配合預防保健產檢次數增加為十四次，將產檢假日數由五天增為七天，且將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給，超過五天假部分，雇主亦得向勞保局申請補助，讓雙親都可以放心生、放心請假。
其次，增訂受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間一小時或調整工作時間之規定。最後，考量整體經濟狀況及家務分工每個勞工情形各有不同，因此刪除性別工作平等法第廿二條規定，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，鼓勵雙親共同分擔養育子女責任。
市長黃偉哲表示，除了勞工育兒三大禮包，為體恤媽媽們生產之辛勞，市府自今年一月一日起增加南市生育獎勵金發放首胎由六千元提高為一萬元，第二胎一萬兩千元。第三胎及第四胎均為三萬元，第五胎以上每名五萬元，讓年輕人更負擔得起養兒的責任，達到勞工開心養的國家育兒政策。
