立院三讀 學校聘用人員 須查有無侵犯兒少前科

記者陳建興∕台北報導

立法院五日三讀修正通過性別平等教育法部分條文，規定學校聘用人員前，除查詢是否有性侵害、性騷擾等紀錄，也須查詢是否曾違反兒童及少年性剝削防制條例、兒童及少年性交易防制條例。

相關紀錄經學校性別平等教育委員會查證屬實者，不得聘任、任用、進用或運用；已聘任、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係。

性別平等教育法第二十七之一條規定，學校聘任教育人員或進用其他人員前，應查詢其有無性侵害犯罪紀錄或是否曾有性侵害、性騷擾或性霸凌行為；已聘任、任用、進用或運用者，應定期查詢。

但國民黨立委林思銘提案指出，原性別平等教育法未規範受兒少性剝削防制條例、兒少性交易防制條例規定處罰者，不得擔任學校人員，恐危害學生安全；僅管教師法已將涉犯兒少性剝削防制條例的案件，納入不適任教師查閱範圍，但非教師身分者不適用，因此提案修法。

三讀修正條文新增，學校聘用人員前，除查詢是否有性侵害、性騷擾等紀錄，也須查詢是否曾違反兒少性剝削防制條例、兒少性交易防制條例。