中西區鄭小姐問：本人在公司上班五年多，去年十二月底，公司以受新冠肺炎疫情影響，業務緊縮、營運困難，需精簡人事，否則，恐關門倒店。公司老闆無預警告知我明天以後就不用來上班了。本人莫名失業，頓失經濟來源，十分驚恐。請問，公司可以這樣做嗎，我該如何保障自身權益。
答：新冠肺炎疫情影響各行各業，倘資方確實營運虧損或業務緊縮致有裁員必要，當應是資方遭經濟大環境所迫，而非公司所願意。惟若資方無正當原因片面終止勞動契約，即有違法解雇之虞，勞方可向法院訴請確認勞資之僱傭關係存在，且得請求至復工前一日之原領薪資。
如今勞工本身並沒有犯錯的情況，但資方確實因虧損或業務緊縮、甚或歇業者，符合勞動基準法第十一條規定者，資方依法得終止勞動契約。此時，勞工可主張請求資方給付資遣費，而如果勞工是民國九十四年七月一日以後進入職場，是適用勞工退休金條例（俗稱「新制」），則資遣費係按依勞工退休金條例第十二條規定計算，即每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高發給六個月平均工資為限。
另外，勞工亦得按依年資不同主張資方應給付預告工資，關於此部分，按依勞動基準法第十六條規定：任職超過三個月未滿一年者，須提前十日預告；任職超過一年未滿三年者，須提前二十日預告；任職超過三年者，須提前三十日預告。再者，勞工亦得向資方請求給付非自願離職證明書，日後得依相關規定，申領失業給付。
讀者鄭小姐年資已達五年，資方縱得依法解雇，而終止勞動契約，然鄭小姐可以向資方請求資遣費、預告工資、非自願離職證明書，以保障自身權益。
（作者∕楊淑惠律師）