記者張誼／嘉義縣報導
小華在某家電子科技公司任職，因上、下班經常遲到，發放工資時被公司以遲到理由扣減三千元，小華向公司表達不滿，公司竟以小華無法勝任為由予以資遣。小華向嘉義縣政府勞工暨青年發展處求助，並申請勞資爭議調解，經調解會議達成和解，公司當場補發三千元現金並恢復僱傭關係。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處指出，雇主雖在調解會上主張公司規定員工每遲到一次扣薪一百元，且有公告，小華卻仍屢犯不改，所以在隔月薪資扣減，以達遏阻效果。
經調解人解釋，勞工如遲到，僅得就未服勞務之時間予以扣薪，不得以遲到次數為由扣減工資，且解僱應先採取其他獎懲辦法，屬重大情節才可資遣。最後促成雙方和解，公司補付三千元，還恢復僱傭關係。
勞青處長陳奕翰表示，當勞資雙方遇有勞資爭議，可透過勞資爭議處理法「調解」及「仲裁」機制解除紛爭，調解制度只要勞資任一方提出申請即可受理，勞青處及委託民間的協會都會指派經驗豐富的獨任調解人，協助勞雇雙方於各自主張間達成共識，只要調解成立，效力等同爭議雙方當事人間的契約，省時免費，程序便利。
勞青處提醒雇主除了不得隨意扣薪，也不得任意調降薪資，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定。雇主如果要調整工資的項目、發放標準和數額等，都必須重新協商合意，以避免不必要爭議。
嘉義縣每年勞資爭議調解案件約二百五十件，爭議類型最多為工資及資遣，呼籲勞資雙方多多協商，如有勞動法令疑慮，請洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科。
