張國煒雇主身分超時工作 不歸勞基法管

記者陳建興∕台北報導

星宇航班因調度等問題致旅客夜宿成田機場，張國煒連夜搭機赴日。勞動部八日指出，張國煒為雇主，超時工作不歸勞基法管轄，若他作機師超時執勤，同時還受飛航相關法規規範。

星宇航空因調度等問題，導致三百零二名旅客六日晚上只能睡在東京成田機場，事發後董事長張國煒也親自赴日致歉，並在七日自日本返台後受訪表示，從前一天開始都沒有睡覺。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，因為張國煒是雇主、也是公司代表人，不是受雇勞工，因此不適用於勞動基準法，但他若以機師身分執勤，同時還會受飛航相關規定規範。

至於其他機組員超時工作問題，黃維琛說，是否有超時工作，要看個案規定，且依勞基法第三十二條第四項規範，若遇天災、事變或突發事件，有必要超時工作，雇主可以延長工作時間；以這個個案來看，可能會適用天災、突發事件，但詳細情況還要由地方主管機關進行瞭解。

黃維琛提醒，法規規定，即使是遇天災而延長工時，雇主也要在二十四小時內通知工會，無工會組織的則要報地方主管機關備查。此外勞基法還規定，超時工作期間要加倍給予工資；長時間工作後距下次出勤，也必須要給予十二小時以上休息時間。