安聯人壽蟬聯「2023卓越職場認證™」、「2023台灣最佳職場™」雙項殊榮

記者陳建興／台北報導

後疫情時代，「幸福企業」的關鍵因素是什麼？台灣投資型保險領導品牌安聯人壽以韌性與彈性，創造企業與員工雙贏局面，不但早於今年6月份以員工調查信任指標評選高分，蟬聯由全球職場文化領域的權威研究機構威卓越職場®所頒發之「2023卓越職場認證™」(Great Place to Work-Certified™)，更再獲卓越職場®評選頒發「台灣最佳職場™」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2023)，該榮耀是根據公司員工對公司工作的體驗而評分，顯示儘管過去一年全球企業面臨不少挑戰，安聯在保障員工安全的前提下持續實踐遠距和混合辦公，讓員工自主性大幅提升，更創國內壽險業之先河，陪產檢及陪產假依法定天數再加倍，並持續耕耘職場包容性與平等、重視員工發展等積極作為，為員工與企業之間創造出高度信任，深獲卓越職場®的評鑑肯定。

「台灣最佳職場™」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2023) 榜單由卓越職場®進行的獨立員工信任調查得出，獨特的評估方式採用了包括信譽、尊重、公平、榮譽感及友情等五個信任面向的綜和數據結果。安聯人壽總經理林順才表示，「隨著後疫情時代的結束，數位化的工作模式與生活型態正在轉變，不僅居家/異地混合辦公成為趨勢，迎面而來的新企業文化也讓全球企業都面臨共同挑戰。安聯人壽體認到『以人為本』將是不可忽視的成功關鍵，以傾聽、學習、試驗、分享等方式，創造多元包容的企業文化，高達96%員工稱他們會十分自豪地告訴別人自己在安聯工作，不僅較去年增加4個百分點，同時也有達95%員工認為安聯是優良職場。」

卓越職場®專門表揚能夠實踐優秀職場文化的企業，用以鼓勵全球企業創造更加友善、理想的工作環境。安聯人壽人力資源部林惠真資深副總經理進一步指出，「我們非常感謝同仁們對於公司的肯定，員工是安聯的核心，在疫情顛覆一切，當員工們面臨新角色、新工作模式與新的責任時，我們也會慎重地為團隊成員提供解決方案，並提供員工協助方案 (Employee Assistance Programs)，協助員工在後疫情時代調適自己的壓力。另外，有鑑於更靈活的工作型態已成職場趨勢，安聯也調整了在家工作的機制，讓員工分配工作和休息時間更具彈性，更能掌握生活與工作間平衡的主動權，並進一步升級員工福利，繼2020年提供女性同仁產假4個月之福利，2022年更創國內壽險業之先，福利擴及員工陪伴配偶生產及育兒，Paternity leave增加至4周，其中包含給薪陪產檢及陪產假加倍提供，由法定7 日增加至14日，及6日『育兒假　(不支薪)』，此項凌駕業界之員工福利旨在讓育兒雙方能夠安心一同參與迎接新生命的過程，平衡家庭與職場生活，以讓員工『有感』的具體行動，提升工作幸福感；分別有多達96%及94%員工認同公司鼓勵休假及支持其取得工作與生活平衡。」

安聯人壽對員工福祉、人才培育及社會環境的投入，於卓越職場®機構的 Trust Index 線上匿名問卷調查及 Culture Audit 審查評估報告中表現突出，深獲內、外部高度認同。安聯人壽人力資源部林惠真資深副總經理表示，「安聯人壽於台灣區近百家企業中脫穎而出，蟬聯『2023卓越職場認證™』(Great Place to Work-Certified™)及『台灣最佳職場™』 (Best Workplaces™ in Taiwan 2023)，這對我們不啻為一大鼓舞，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營建良好文化氛圍，同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感，讓員工發揮潛能，並在安聯不斷成長。」