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護理9訴求2項再議
記者陳柏翰∕台北報導
國內護理人力面臨短缺窘境,護理界疾呼每人每月萬元、保障年薪等訴求。對此,衛福部次長王必勝今20日指出,不宜齊頭式加薪或強制規定,明年夜班費獎勵上路後,將研議發放繁重任務津貼。
根據衛福部統計,領證護理人員約31萬人,但執業人數統計至今年10月11日僅18萬8879人,且逾9成為女性。護理人力問題迫在眉睫。
行政院會9月28日通過訂定3班護病比、醫院護理人員夜班費獎勵等12項策略計畫,但護理界認為緩不濟急,提出全面加薪、保障年薪、開放男護理師在醫院服替代役等9大訴求。
王必勝20日逐一針對上述9大訴求回應。他表示,基本上樂觀其成,但涉及教育部(學費減免)、兵役制度(護理替代役)的部分,衛福部無法片面答應,將與相關部會研議討論。
針對「由政府編列預算優先補助醫院護理人員每人每月10000元至少2年」、「應屆畢業護理師年薪至少達70萬(不含夜班費)」部分,王必勝則明確打了回票。他解釋,若醫院護理師每人每月直接發萬元,無差別式發放不但要考慮公平性問題,也有財源問題,且COVID-19疫情期間,包括醫師、醫檢師及放射師等,每一種職類都很辛苦,不主張無差別式的發放。
至於護理人員的薪資,王必勝強調,以市場機制為準,大家都是專業人員,各種醫事人員的薪資都是浮動的,各大醫療院所付給護理人員的薪資各有不同,中間自然會產生差異,不宜強制去規定保障年薪。
另,護理界質疑只發放夜班費獎勵,恐釀排班嫌隙等狀況。王必勝說,經調查,長期(3個月以上)包夜班者不到10%,9成以上需輪班,也就是說大家都領得到夜班獎勵,應不至於爭吵或不合,下一階段將就護理繁重任務發放工作津貼,相關定義及財源仍有待討論。
衛福部指出,健保相關點值保障及護理費調升會依健保體制辦理;實習年限延至3年,待護理界共識再議;住院整合照護服務試辦計畫正逐步擴大辦理。