台大遭控護理師假訓練真調度

記者傅希堯∕台北報導

台大醫院企業工會30日發聲明，控訴台大醫院「無視人力短缺核心問題，假訓練之名，行不當調動之實」，利用「交叉訓練」的名義做不當調度。台大醫院對此回應，此次交叉訓練是中重度和新生兒加護，是上下游單位的訓練，安排護理師至兒科其他較忙碌病房工作，但原來病房之護病比仍合標準。

台大醫院企業工會表示，近年來整體生育率低迷，因新生兒中重度病房占床率低於院內其他單位，新生兒科護理師遭頻繁調動至其它單位支援；在基層強烈反彈下，9月7日才與單位主管達成共識暫緩執行，單位卻又在在10月25日發布「交叉訓練」公告，要求繼續至其它單位支援，並強行抽籤決定輪調順位。

工會指出，院方曾在疫情嚴峻期間，無視不同科別間專業差異、罔顧病人安全及基層身心壓力，大舉調動新生兒科護理師至其它單位頻繁支援，今年1到8月支援次數便高達100多天，後在基層強烈反彈及工會即時介入之下，才迫使單位主管在9月7日病房會議中與基層達成暫緩執行共識，但日前方卻又違反共識。

院方表示，新生兒依病情會分別入住在一般病房、中重度，或者是加護病房；中重度病房多收治黃疸或發燒的新生兒，但受少子化影響，占床率約6成，故暫予減床，其他兒科一般病房占床率在近期已高達9成以上，因醫院評鑑標準，中重度病房1床應配置1名護理師，在占床率低時，會安排至其他嬰兒室或兒科相對忙碌的病房，而原本的病房護病比仍絕對維持符合標準。

在交叉訓練方面，台大醫院指出，是中重度與新生兒加護上下游單位的訓練，期許增加對新生兒重症照顧的能力。院方表示，人力的調度及互相支援，加上跨科訓練，是現在醫療的本質，醫師也有相關訓練，就是希望人員都能進行一般照顧、互相支援，院方會再與相關單位同仁持續溝通。