〈司法走廊〉未滿60歲職災 仍可提前請領勞退

安平區陳先生問：我爸爸是領取時薪的建築工人，今年五十五歲，平時勞工保險等均是透過職業工會投保，然而近日上工時因鷹架倒塌，導致其脊椎嚴重受傷，當地勞工局檢查確認是雇主過失所導致的職災。然而我父親目前傷勢嚴重，仍在住院中，且需專人照護，我們除了透過司法途徑向雇主求償外，我還能透過何種方式協助父親取得應有的保障？

答：依陳先生所述，目前您父親因為職災所支出或損失的費用可以大致分為醫療費用、不能工作的損失、看護費用，以下依序說明之。

首先，門診或住院診療費用可以向勞保局申請勞保職災的醫療給付，就此部份，健保的部分負擔費用以及住院卅天內的膳食費用，會改由勞保局支付。然而，在申請的過程中，因為需要投保單位（一般來說是雇主，於陳先生父親的情形則是職業工會）在申請書表上用印，偶爾發生投保單位不願意用印的情形，若遇此情形，職災勞工可以在該文件上的投保單位證明欄位中說明，投保單位不願意用印以及本次職災發生的情形等，直接向勞保局申請。

其次，針對陳先生的父親因職災導致住院，進而無法工作所致的損失，自不能工作的第四天起可申請給付；且若陳先生的父親於住院期間需人照護，也可同時向勞保局申請每日一千二百元的照護補助。另外，如果陳先生父親的住院期間很長，而有在一家以上的醫院住院，也要記得向各住院醫院申請傷病診斷書正本，作為申請的檢附文件。

最後，因為陳先生父親是脊椎受創，若經醫院治療後，症狀已經無法再改善，也就是即使再行治療仍不能期待有任何的治療效果，經全民健保特約醫院診斷為永久失能，且終身無工作能力，則可以向勞保局申請失能年金或失能一次金，領取後勞保就會由勞保局逕予退保，且在此情形下，縱然陳先生的父親未滿六十歲，也可以提前領取勞工退休金。

（作者∕孟憲安律師）