人事升遷及工資 勞工最不滿意

記者陳建興∕台北報導

勞動部二十九日公布去年勞工生活及就業調查，整體工作滿意比率約為七成五，其中以性別工作平等最高；最不滿意則為人事升遷及工資。

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，去年計回收有效樣本四千零九十五份。

根據調查，去年勞工對整體工作感到滿意的比率為百分之七十四點六，較一一一年調查上升一點二個百分點。對整體工作感到滿意者，以「性別工作平等」最高，其次為「同事間的相處與友誼」；最不滿意者以「人事考核升遷制度」居首，其次為「工資」。

調查指出，勞工近一年（一一一年六月至一一二年五月）有延長工時（加班）者占百分之四十一點二，平均每月延長工時為十三點四小時；有加班的行業中，以電力及燃氣供應業占比逾六成最高，其他包含公共行政及國防∕強制性社會安全、運輸及倉儲業、醫療保健及社會工作服務業亦均在五成以上。

調查進一步顯示，勞工每次均有領到加班費或換取補休者占八成五，從來沒有或經常沒有領到加班費或換取補休者占比以不動產業近二成最高，其他如出版影音及資通訊業、批發及零售業、專業∕科學及技術服務業與製造業均逾一成。

此外，曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作的勞工約占一成七，執行工作地點回服務單位者占百分之五點一，在非服務單位執行占百分之十三點四，其中後者平均每月實際執行工作時數為四小時。