SEMI凝聚半導體女力 攜手產業打造多元共融的創新文化

記者陳建興／台北報導

SEMI國際半導體產業協會於今(8)日國際婦女節舉辦「勇於發聲：深化融合，引領創新」半導體女力座談會，邀請多位半導體產業優秀女性高階主管，分享個人生涯故事，在求學及職場中面對機會和克服挑戰的經驗，強調女性在半導體領域的特色和努力，以及推動多元性別和創新領導的關鍵性，同時提供企業內部對於女性成長、員工發展以及組織文化塑造方面的深入見解及作法，現場與線上直播共吸引近500名學生、及產業人士參與觀看。

今日座談會邀請國科會科技辦公室副執行秘書楊佳玲、ASM台灣資深業務處長徐玉珍、台灣應用材料 (Applied Materials) 資深人資長羅淑貞、戴爾科技集團 (Dell Technologies) 供應商關係暨策略發展全球營運總監李郁清、英飛凌(Infineon) 業務協理田沛灝、英特爾 (Intel) 幕僚長李佩霙擔任與談者，並由商周CEO學院總經理劉蕙琪擔任主持人，以獨到的媒體人觀點，引領產官領域女性領導人，暢言分享她們的成功經驗和見解，並深入探討如何建立更友善包容的組織文化。

SEMI國際半導體產業協會資深總監蘇貞萍開場表示，「半導體產業作為全球科技領域的先驅，多元包容文化也應成為其他產業的模範，SEMI透過舉辦半導體女力座談會等積極作為，打造對話平台、匯集半導體產業中優秀女性領袖分享自身經驗與建議，期盼建立『多元、平等、共融』環境，為優秀的科技女力們在產業持續創新成長的旅程中，發揮自己的潛力及影響力，與企業共同成長。」

全球半導體產業發展與人才、資金、技術等資源取得高度相關，而其中，「人才培育」更是攸關產業勝敗未來二十年的關鍵，隨著近年來科技女力崛起，因此推動性別多元、支持女性職業發展，建立友善的職場環境與制度更顯重要。此外，科技強調創新，唯有多元化人才，才能帶來不同的觀點和視角引領創新，而女性正是其中的重要力量。

為打造讓女性可在半導體產業中，實現個人目標與發揮創造價值的環境，除了企業自身規畫相關策略與規範外，政府與學校也扮演了重要角色。國科會長期致力提升女性經濟力之活動，透過「強化科研支持與決策參與」、「擴大STEM領域培力發展」、「促進科研創新連結」、「建構友善職場環境」等策略，打造多元共榮之科研環境，推動整體科技領域性別平權。除此之外，國科會在最新一期科學技術白皮書（2023年-2026年）中亦指出，在2035科技願景下，計畫將性別平權列為政策目標，以推動性別平權、普惠及適當科技，提升不同群體社會福祉，促進社會共融與共好。

因應全球半導體人才供需不足的挑戰，SEMI除積極倡議、搭載交流平台外，更藉由SEMI University、SEMI High Tech U等多項具體行動，展現推動半導體人才培育的積極作為，創造優秀人才進入半導體產業的多元機會。SEMI更攜手產官學各方共同努力，營造一個包容性和多元的工作環境，鼓勵女性勇於發聲，積極在半導體產業中展現自己的才華，推動產業持續向前發展。