中慈改善護師荒 推準時下班
記者徐義雄∕台中報導
台中慈濟醫院護理人員招募成績亮眼，去年到職不到1年的護理新芽已經感受逐夢踏實的過程，分別運用百萬年薪的厚實基礎，打造進修夢與購屋夢，人生賽道搶得先機。
新冠疫情後全台護理荒，應屆護理畢業生是各醫院不可或缺的新血。台中慈濟醫院以創新方案、優厚薪資與人文地理俱佳環境，看得見的改變、拿得到的收入、有感受的氛圍，提升留任率，擴大招收率，去年吸引眾多護理畢業生新芽，進入職場安心築夢。
金門大學畢業的陳筠竹是去年畢業的護理新芽，選擇到病房團隊服務，推估工作滿一年時，本薪加上夜班津貼、包班費、留任獎勵金與政府補助津貼，拿到將近百萬年薪。
台中慈濟醫院急診室韓方熒，享有優渥的薪資福利，23歲打造持續進修計劃。進入職場前，務實比較不同醫院，發現台中慈濟醫院簽約補助更高、休假更多，加上家住台中慈濟醫院附近，兒時進出急診室留下很多溫暖記憶。選擇到台中慈濟醫院後，以急診團隊為第1目標為病人安全付出。
台中慈濟醫院副院長莊淑婷指出，去年度護理人員招募人數達全國第4名，慈濟醫院去年推動全國首創的「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案，「病房中繼站」在病人完成住院基本評估後，確認醫囑完成入院護理評估、抽血、檢查等各種項目，減輕病房護理人員工作負擔，護理人員準時下班，降低延遲下班比率，工作還能顧及家庭。專案獲得7成5護理人員認同可縮減下班時間，5級分滿意度高達4.25分，留任簽約率更達89.3%。
