勞動部提醒：五一勞動節若出勤　雇主應加發一日工資

記者康子仁／台北報導

一年一度的勞動節即將到來，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第三十七條規定，五一勞動節為勞工應放假之日，雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。

勞動部表示，雇主如需勞工於勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間(八小時)以內再加發一日工資；如有超過八小時工作之時段，屬延長工作時間，應依勞基法第二十四條規定計給加班費。

勞動部指出，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依勞基法規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而五一當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部強調，今年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，勞工局、社會局或勞動部一九五五專線提出申訴，以維權益。