記者陳佳伶／新營報導
市府勞工局致力協助身心障礙者就業，二十三日舉辦「合理調整、多元共融，一一三年身心障礙者就業論壇」，邀專家、雇主、業界工作者分享實務上經驗，雇主如何在不過度負擔下，為身心障礙員工工作進行合理調整，形成「人境適配」，以幫助身心障礙者克服就業障礙在職場發揮實力，提升企業聘用身心障礙者意願，進而為身障者創造更多就業機會。
勞工局長王鑫基表示，「身心障礙者」，是指處於障礙處境下的人，不限於領有身心障礙證明者；近年聯合國積極提倡身心障礙者權利公約（CRPD）的「合理調整」精神，即是努力使人人都能有平等工作機會；為讓雇主及大眾了解合理調整的精神與運用方式，藉論壇交流，期能創造共榮和共好。
《Right Plus 多多益善》創辦人葉靜倫主講「身心障礙者工作的合理調整」，她強調，身心障礙者並非特定的某些人，而是「落入不便處境的人」，可用合理調整方式，讓人走出來參與社會；在雇主不過度負擔下，循序漸進為身心障礙員工的工作環境，依個別需求進行客製化的合理調整，如透過調整設施、設備、職務內容等，形成「人境適配」，以協助穩定就業，讓人才久任；提醒雇主，拒絕合理調整即為歧視，雇主並要預防因合理調整可能產生的爭議，形成友善互信的公司文化。
論壇下半場，談「合理的調整的實務分享」，建和紙盒店經理黃建昌說，在產線缺人下，身心障礙者是一群生力軍，目前進用六名聽語障員工打造專屬產線，由合理調整適當運用職務再設計，以手語翻譯輔助加上圖示簡化工件流程，提升工作效率，聽語障員工具工作穩定和專注力的優勢，尤其適合少量多樣化製程，讓聽語障員工充分發揮自身的工作能力。
伊甸社會福利基金會高級專員李俊彣，分享合理調整實作，先傾聽當事者的問題、蒐集現場同事和主管的意見、觀察工作狀況、解析工作問題、評估合理調整可行性、與當事人和相關人員獲共識、再實際執行；合理調整就是讓人做更適合的工作，發揮更好的產能。
勞工局就業促進科長沈淑敏表示，身心障礙者需大眾更多了解，雇主也需更多實務經驗交流分享，如何在不造成過度負擔下可就身心障礙者需求，個別調整適合的工作環境及內容，以在職場有所發揮，期透過論壇協助雇主靈活運用合理調整，創造多元共融友善環境。
