最低工資 全產總喊漲4%才有感

記者康子仁∕台北報導

勞動部最低工資審議會四日登場，全國產業總工會要求漲幅應逾百分之四才有感，且調漲最低工資僅是帶動整體薪資上漲的第一步，籲政府提出有效措施扭轉台灣低薪趨勢。

勞動部首次最低工資審議會四日舉行，由勞資政學四方委員共同審議，決定明年度最低工資的數額。先前勞動部長何佩珊表示，期待給勞工更多照顧，釋出「調升是預定方向」訊息，但具體調幅為何，將由最低工資審議會決定。

全國產業總工會三日發布新聞稿表示，因應經濟成長及物價上漲，最低工資調漲毫無疑義，重點在調幅多少，應漲逾百分之四才有感，且這只是帶動整體薪資上漲最基本的第一步，希望政府提出具體有效措施，扭轉台灣低薪趨勢。

全產總工會理事長戴國榮指出，根據主計總處最新經濟成長年增率預測值為百分之三點九，消費者物價指數年增率（ＣＰＩ）為百分之二點一七，依過去協商基本工資「ＣＰＩ年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」的原則，最低工資調幅應至少為百分之四點一二。

對此，戴國榮認為，最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作，漲逾百分之四有理有據，而超過百分之四多少展現出政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度，「大家都睜大眼睛在看」。

戴國榮指出，依ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）的低薪族標準，薪資中位數乘以三分之二就屬低薪族，換言之，勞工月薪低於新台幣兩萬八千七百七十八元就屬低薪族，對照現行基本工資僅兩萬七千四百七十，使台灣長期處在「低薪國家」行列，如何扭轉台灣勞工低薪趨勢應為政府施政的重中之重。

勞工團體工鬥三日也發出聲明，主張最低工資的漲幅不應低於百分之五，也就是新台幣兩萬八千八百四十四元，並應設定調幅底線公式，避免造成最低工資漲幅不如預期。