記者康子仁／台北報導
勞工職業災害保險及保護法（簡稱災保法）於一一一年五月一日施行，提升職災年金給付水準，年輕勞工萬一發生職業災害，不會因為加保年資短而保障不足；被保險人或受益人如果因不同保險事故，符合其他社會保險年金給付規定，也可以同時請領，職災勞工及家人的經濟生活更有保障。
勞動部勞工保險局職業災害給付組組長孫傳忠表示，為提升年輕勞工的職災給付保障，災保法規定職災年金金額以投保薪資的比例計算，排除加保年資之影響。
孫傳忠舉例，以遺屬年金為例，小花工作年資五年，投保薪資為三萬零三百元，發生職災事故死亡，遺屬僅有母親一人，母親可按月領取遺屬年金一萬五千一百五十元（平均月投保薪資乘以百分之五十），與災保法施行前只能領取三千元（保險年資乘以平均月投保薪資乘以百分之一點五五，不足三千元者按三千元發給）相比，給付水準大為提升。
孫傳忠強調，災保法也放寬原本勞保與職災老年、失能、遺屬年金只能擇一請領的規定，被保險人或受益人領取災保年金期間，如果也符合其他年金給付，可同時請領，但年金合計金額如果超過災保平均月投保薪資，災保年金金額會作部分減額調整。
例如來說，小花母親每個月已領取勞保老年年金一萬六千元，可同時請領災保遺屬年金，但年金合計金額為三萬一千一百五十元，超過八百五十元部分會由遺屬年金調整，發給一萬四千三百元（一萬六千加上一萬五千一百五十，等於三萬一千一百五十，再減三萬零三百，等於八百五十，一萬五千一百五十減八百五十等於一萬四千三百）。小花母親年金調整後，每月年金合計三萬三百元，經濟生活更有保障。