記者康子仁／台北報導
年關將近，許多勞工都有特休假還沒有休完，勞動部五日提醒，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，從近三年數據來看，每年約有五百件違法案件跟特休有關，每年開罰約新台幣一千萬元。
最常見違規樣態包括雇主因勞工離職而沒有結清未休特休的工資、年度終結未於規定期限內核發未休特休的工資、特休假未休日數工資金額計算有誤、雇主逕自排定勞工的特休、沒有給部分工時勞工特休、勞工工作滿一年只給七天特休、以及事先與勞工約定所有特休都直接折發工資。雇主若有違反相關規定，可開罰新台幣兩萬至一百萬元。
黃維琛指出，不論雇主跟勞工約定用歷年制或是週年制等那一種方式給假，只要是年度終結勞工未休的特休，雇主都應發給勞工特別休假未休日數的工資，
黃維琛說，有關發給工資的期限，必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度終結後三十日內發給。如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資之基準計發工資。
黃維琛強調，特別休假是勞工的法定權益，特休的排定應按照勞工意願，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部一九五五專線提出申訴，維護自身權益。