記者陳建興∕台北報導
青年低薪已成為社會問題，國發會主委劉鏡清六日在立法院表示，政策將朝政府作為加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等三面向努力；薪資透明化方面，金管會規劃公告產業薪資比較，同時也研議將薪資列入公司評鑑，給予企業一定壓力。
立法院經濟委員會進行國發會、經濟部及相關部會就青年低薪等議題進行專題報告。國發會報告指出，各部會將共同落實政府作為加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等三大面向作法，並依最新國內外情勢變化滾動修正，希望改善青年低薪現象。
關於政府作為加薪引擎的面向，作法包含政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資一點一倍（約三萬一千四百四十九元）；另外，配合證券交易法修正，金管會將要求上市（櫃）公司於章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。
薪資透明化方面，國發會報告列出三項作法，一是勞動部研議修正就業服務法薪資揭露門檻，提升至五萬元；二是金管會研議將一定薪資門檻，也就是最低工資的一點三倍（約三萬七千一百六十七元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資。
第三，勞動部與金管會等部會共同研議將勞權指標，例如基層員工薪資平均數及中位數變動比等，於一一四年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另外，上市（櫃）公司實收資本額一百億元以上者，自一一七年度起申報性別薪資差距。