記者康子仁∕台北報導
立法院十三日舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行有薪彈性親職假的可行性」公聽會，探討有薪彈性親職假可行性。民團建議應修法、制度性支持女性充分就業，學者認為可以親職保險作為財源。不過，勞動部認為，這項政策影響深遠，可能造成中小企業人力調度困難，因此需審慎衡酌。
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良表示，全教總十三年前就開始對員工實施有薪親職假，且為因應近年國中、國小倍增的暴力偏差事件，有薪親職假應延長到國民教育階段，才能使家長彈性參與學校事務。
托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴指出，台灣二十五歲到二十九歲女性勞動參與率高達九成，但進入婚育年齡就會有「婚育離職潮」，呼籲政府應修法創設有薪彈性親職假，制度性支持女性充分就業。
國家政策研究基金會研究員林昭禎認為，實施有薪彈性親職假，財源是重點，建議若採取短期的有薪家庭照顧假，財源可透過修正就業保險法，將保險法費率由現行百分之一，提高為百分之二。