記者翁聖權／台南報導
台南市刑警大隊長張文源被網路攻訐霸凌下屬，但經調查後霸凌不成立，卻還要被拔官，引發警界議論紛紛。由於此案已陳報警政署調整職務，部分資深刑警擔憂若懲處不符合比例原則，恐怕未來誰來接任這個位置？都會動輒得咎綁手綁腳，不敢要求下屬。
據了解，對於霸凌案依據相關事證調查，交市警局「機關安全及衛生防護小組」討論後，以五比零決議罷凌案不成立，但卻仍被長官告知仍需受到行政懲處與調整職務，張文源感到委屈與心寒。
他當年從全台三大聯合會計師事務所轉入警界，就是要追求社會正義與打擊犯罪，讓家人感到光榮。不料在總統的故鄉發生林士傑命案，引發社會關切台南治安不佳後，他嚴格要求同仁認真辦案，卻落得如此下場，深覺個人名譽遭到羞辱，也感受到被網路霸凌的痛苦。
部分資深刑警指出，考績法規定的行政懲處，有申誡、記過、記大過及一次記二大過等四種。考績法之制定乃在使公務員勇於任事，發揮行政效率，係屬積極面的制度。懲處只是獎勵的相應制度，實在不明白，如果張文源霸凌不成立，為何還要被依考績法懲處與拔官？
也有曾擔任過警察機關首長的高層說，此案如果霸凌不成立，在法理上就不應該對當事人加以行政懲處。每個人的領導統馭方式不一，行政懲處若違反比例原則，未來對警察機關首長的領導統御，一定會衍生出後遺症。
