記者王誌成∕台北報導
新任勞動部長洪申翰二十六日視察勞動力發展署北分署表示，除將向行政院人事總處爭取員額，他也宣布即刻廢止辦公室環境品質「５Ｓ」評比等。
勞動部吳姓公務員之死，除揭露北分署職場霸凌問題，也讓公部門業務繁重卻大量仰賴承攬人力的結構性問題浮上檯面。
洪申翰表示，這段期間讓同仁承受很多壓力，並造成同仁們的心理充滿不安與委屈，同仁的心聲，都感同身受。如何讓同仁安心工作，並在完善申訴管道建置前，提供一個專屬他個人的申訴專線及email，一定會親自處理及保密。
洪申翰指出，像維持辦公室環境品質管理的「５Ｓ」運動，做成考評、競賽太耗費同仁心力，即刻廢止，同仁又不是小學生，透過互相尊重方式，應可維持整潔，重點應擺在如何讓同仁工作安心、有尊嚴。
洪申翰提到，發展署、北分署確實工作量繁重，很多同仁反映人力吃緊的問題，分署正式人員約二百九十人，承攬人員卻超過四百人，正式人員跟承攬人力比例不太健康，這是長期累積，他會跟發展署討論逐步改善方案，也會盡力爭取員額。
對於立委建議應制定職場霸凌專法，洪申翰說，檢視職安法霸凌相關法條，霸凌定義、樣態認定敘述不夠明確，相關責任歸屬也不明確，他對立專法、修訂職安法沒預設立場，任何作法都可以考慮評估，他會以最快時間讓反霸凌法制化到位。
此外，洪申翰也明確表達，請同仁不要再有「向上管理」的不當送禮文化，會以身作則，婉拒所有不必要的送禮，但如基於公務禮儀需饋贈禮品時，會以弱勢團體、庇護工場或多元培力單位等產品為主。