本報綜合報導
媒體報導，多名人員指控國發會綜合規劃處長有霸凌情事。國發會二十九日表示，經調查小組確認，該員確有構成職場霸凌，建議調離現職；經職場霸凌申訴評議會確認，決議降調非主管職。
多名國發會綜規處現職和離職員工共同發表「受國發會綜規處張處長霸凌受害者的血淚告白」千字文，指控該處長作風高壓、情緒起伏不定、刁難請假等，導致綜規處流動率相當高。國發會日前表示，一週內完成調查。
國發會晚間表示，該單位主管涉及職場霸凌一案，雖無明確申訴人；國發會立即組成專案調查小組，小組成員包括三名外聘委員及一名內聘委員，外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景，二十四日開始每天召開調查小組會議，二十九日召開職場霸凌申訴評議會，完成最終調查報告。
國發會說明，專案小組調查期間就該單位現職人員全面進行無具名問卷，了解人員的職場感受及工作壓力，並分次訪談多位現職及已離職人員後，認為該處長確有構成職場霸凌的情事，建議調離現職。經職場霸凌申訴評議會確認後，將降調非主管職。
國發會強調，已檢視修正「國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定」，例如每天專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。
此外，國發會指出，將提供人員心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及人員對職場霸凌的正確認識與覺知，並希望透過更完整的機制，營造免受霸凌侵犯的職場環境。