記者傅希堯／台北報導
交通部四日指出，交通部內收到之霸凌檢舉有十八件，其中十案涉及主管對部屬的不當行為，八案為同仁間職場之不當行為，目前完成七件案件調查，確認二案霸凌指控成立，其餘十一件將在年前完成調查。
據指出，交通部及所屬單位共傳出十八職場霸凌申訴，其中交通部本部一件、觀光署三件、公路局四件、民航局二件、港務公司五件、郵政公司二件、台鐵公司一件。目前調查確認為兩件，發生在中華郵政及港務公司。
交通部表示，中華郵政成立之霸凌案是員工間有言語衝突，而提出職場霸凌申訴；港務公司則是員工認為單位主管吹毛求疵等而提出申訴，調查後兩案認為成立。除了這十八案以外，台鐵公司人資處長霸凌案因為已經調查結束，不計入十八件之中，港務公司轄下的土開公司霸凌案也受理並調查中。
交通部表示，如確實有職場霸凌或管理不當情形，處置作為包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人等方式。交通部長陳世凱要求，交通部人事處列管掌握所有疑似職場霸凌案件的處理進度，確保每一宗案件都能得到公正、迅速的處理。
交通部表示，為避免再發生職場霸凌事件，交通部將檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定，並提供同仁員工協助方案資源等，完善霸凌申訴處理及協助機制，並續加強規劃辦理職場霸凌防治相關訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認知，打造讓員工能夠安全且安心工作的環境。