記者陳瓊如／台北報導
中華海員總工會78周年會慶五日於該會船員訓練中心舉行，由理事長章烈忠及兩位前任理事長方福樑、孫哲英理事長致詞，會中簡報該會發展現況，及由資深會員林全良、鄭怡 、李文愚經驗分享座談乘風破浪勇往直前的故事、心路歷程，並介紹年輕會員與致贈紀念品，最後邀請歷任理事長上台，共切生日蛋糕，場面熱鬧溫馨。
章理事長在致詞時表示，懷著感恩的心情齊聚一堂，共同慶祝中華海員總工會78周年會慶。這一天對所有海員弟兄姊妹和工會的同仁來說意義非凡。看到現場有許多熟悉的面孔，還有越來越多年輕會員的加入，深感欣慰，也象徵著對未來的傳承與希望，謹代表中華海員總工會，向所有海員弟兄姊妹，以及多年來支持工會發展的各界朋友，致上最誠摯的感謝與熱烈的歡迎！章烈忠理事長也提到，轉眼間擔任理事長已超過三年。每年的工會會慶，不僅是感謝彼此、總結成果的時刻，更是展望未來的契機。去年的主題是「青銀合力．希望啟航」，象徵著經驗與新生代力量的融合。今年以「乘風破浪．勇往直前」為題，期許大家團結一心，不懼挑戰，一起勇闖未來。
航運挑戰與工會作為方面，這幾年全球海運業正面臨快速變革。不論是國際政策的推動，還是科技的進步，都提出了更高的要求。像國際海事組織（IMO）的淨零排放政策，已讓航運公司開始建造雙燃料船舶，而船員也需接受相關訓練以符合國際規範。工會也不遺餘力地向主管機關建言，希望爭取更多訓練管道，期待為所有海員弟兄姊妹在航海職業生涯跑道上先做好準備。
章理事長也談到，無人船的議題正逐漸浮現，參加的「海上自主水面船舶（MASS）」風險評估報告，深刻感受到，未來的挑戰不僅在於技術，還涉及船員如何適應轉型。雖然技術尚未成熟，但工會會密切追蹤，確保所有海員弟兄姊妹始終跟上國際步伐。
船員權益與福祉方面：在保障船員權益方面，與國際運輸工人聯盟（ITF）及國際海事雇主委員會（IMEC）密切協商，爭取到工資調整、上岸權利的落實，以及加班與休息時間的合理安排。此外，傷殘補償標準也獲得提升，讓船員在勞動過程中更有保障。在福利方面，特別加強了以下幾點： 1. 教育獎學金：新增國小組金額，每人獎學金提高到1,000元，本學期申請人數達167人，遠超過大專組，這也證明了會員年輕化的趨勢。 2. 專業補助：113年的補助人數已達去年兩倍，補助金額超過百萬元。 3. 自強活動：增加預算，增加會員參加名額，讓剛下船的會員及在船服務的船員的家屬都可免費參加，展現工會對會員的關懷。
行政創新與未來展望方面：在行政方面，工會持續數位化與現代化： 架設共用雲端與更新電腦設備，提升內部效率。
引入新的會計系統，減少人力負擔，並提高精準度。 活化資產，出租閒置房產以增加收入。 持續推動會務系統電子化，讓會員服務更加便利。也正在努力實現尚未完成的目標，例如降低會員在岸加保的保費，推動會員不在籍投票等，期望能在未來有好消息與大家分享。
重要活動回顧與未來計畫方面：今年完成了不少重要任務，也展開了新的合作，以下謹報告其中幾項： 1. 7月，參與新加坡Wavelink與臺灣海洋大學舉辦的Cadets Plus課程，吸引87名來自多家航運公司的船員參加；全英語教學的方式，對船員的專業能力有很大幫助。計畫在來年與航商及學校合作舉辦此類活動，增進年輕的學員國際觀與英語溝通能力。
11月與臺灣海洋大學合作舉辦了首屆女性船員論壇。為此，親自邀請新加坡海員工會祕書長Mary錄製影片，鼓勵女性投入航運職場。這是臺灣首次針對女性船員的論壇，反應非常熱烈，期待有更多的女性會員投入航運事業。 12月將與商業發展研究院合作，舉辦「船運低碳化的淨零公正轉型」研習營，讓大家了解相關議題有何衝擊，為未來淨零轉型做好準備。
章理事長強調，值此工會的重要日子，不僅是回顧過去的努力，更是展望未來的起點。工會還有很多需要改進的地方，希望大家不吝提供寶貴建議，共同努力，走向更美好的未來。再次感謝所有海員同仁的辛勞付出，也感謝在座的每一位對工會的支持與信任，一起攜手為中華海員總工會的未來再創高峰！