記者陳建興／台北報導
安聯人壽積極響應聯合國及台灣永續發展目標，以卓著的推動實績，於19日榮獲行政院國家永續發展委員會「國家永續發展獎」，由行政院長卓榮泰親自頒獎。安聯人壽今年首度參與評比即得到國家級獎項肯定，榮獲「企業永續發展獎」殊榮，由董事暨財務長沃格穆Oliver Wohlgemuth上台受獎，為繼上週首獲「TCSA台灣永續外商企業績優獎」後，永續績效再創佳績，連續獲頒兩個獎項肯定。
安聯人壽落實永續作為，以德國母集團品牌精神「建構永續未來的信心」為中心，並依循聯合國永續發展目標(SDGs)發展安聯永續旅程，董事暨財務長沃格穆表示「安聯從事人身保險與風險管理專業業務，以強化社會韌性，也依此制定永續發展的執行策略，藉此對應SDGs，並訂定短中長期推動目標。同時，安聯從價值鏈整合業務流程，分析SDGs 對業務、營運及供應鏈所產生的影響程度，擬定對應的策略，並評估及審核影響程度，在兼顧各利害關係人權益及安聯集團策略下，以 3項核心SDGs為主軸(SDGs 8, 13, 17)，作為整合永續發展行動的依據，為社會、環境和經濟變革做出了貢獻。此外，也在業務推動時，以具體行動支持其他7個SDGs (SDGs 3, 4, 5, 7, 10, 12, 16)，善盡企業公民責任。」
為發揮永續金融的責任與影響力，安聯不但為聯合國「淨零碳排放資產擁有者聯盟」(Net-Zero Asset Owner Alliance)及「淨零碳排放保險聯盟」(Net-Zero Insurance)的創始成員，更積極響應RE100/EV100 等倡議組織。自2000年以來安聯集團連續23年獲得全球最高ESG–道瓊永續指數(DJSI)肯定。正當全球面臨著來自氣候變遷所帶來的風險與挑戰，安聯早於2005 年制定了應對氣候變遷的策略，以積極行動降低自身營運、保險及投資的風險、影響和機會。為落實聯合國 SDG 13 – 氣候行動，安聯並於 2017 年公開簽署支持 「氣候相關財務揭露」(TCFD)指引，進一步承諾對氣候變遷的策略行動，致力聚焦於在全球暖化限制1.5°C 之內。為了預測並實現這一轉變，努力推動自營營運及責任投資組合，實現淨零碳排放目標(GHG)。
「國家永續發展獎」及台灣國內規模最大的永續評比獎項「TCSA台灣企業永續獎」皆為鼓勵各界參與推動永續發展，並表揚績效優良單位之獎項，以嚴謹、客觀及公正的評選過程深獲企業肯定信賴，不僅是投資人的重要指標，更是穩定社會引領台灣前進的關鍵力量。安聯人壽此次深受評審肯定的永續實績如下：
1.環境與氣候 – 環境監測與管理流程涵蓋碳足跡與環境足跡。在碳足跡部分，預估2024年平均每位員工之人均二氧化碳當量目標，將較2019年基準年減少70.12%碳排放，並率先成為台灣金融業第一家完成企業總部及資料中心，實現 RE100百分百綠電目標的保險公司。在責任投資部分，落實減持高碳排之投資部位、並聚焦於低碳排企業所發行之有價證券，2024年平均每百萬歐元投資組合之經濟碳排強度，較2019基準年減少近63%，提前達成2030之目標，並配合政府鼓勵保險業辦理六大核心戰略產業、公共投資、長照事業及永續發展債券之政策。
2.擴大社會影響力，讓改變被發現 – 透過教育計畫提升青年學子對金融知識及環境教育之素養、認識循環經濟，投入國家級運動培育新血；贊助微型保險，並為清寒失智老人照護募款，推動預防失智症、慢性病自我管理，以確保及促進大眾之健康生活與福祉。在職場部份，安聯重視客戶與員工需求，致力打造多元友善之職場空間與措施，讓使用者都感到自在、尊重與歸屬感。在福利措施方面也提供優於法令一倍的產假與陪產假，員工協助方案(EAP)及居家辦公措施等。
3.公司治理 – 依金管會「公司治理3.0-永續發展藍圖」及「綠色金融行動方案3.0」的相關措施，持續針對公司治理項目實施情形追蹤，推動永續政策並將氣候議題融入企業活動中，並積極建構安全職場，推動營運持續計畫取得營運持續管理系統國際標準(ISO22301)。使用資訊安全強化企業治理，導入資訊安全管理制度(ISMS)、取得資訊安全管理制度國際標準(ISO 27001)認證、完成驗證個人資料管理系統(BS10012)以確保符合公司治理之要求。
展望未來，安聯人壽將連結核心本業與環境教育擴大圈層影響力，持續投入低碳轉型、加強ESG相關的行動，不斷創新綠色商品和保險解決方案以促進綠色金融，提高各種再生能源在業務營運活動中的比例，以支持台灣「2050淨零碳排路徑」的能源轉型政策；並進一步減少財務碳排放，持續領航綠色金融發展。未來更希望讓每位員工成為“永續行動專家”，並透過策略夥伴聯盟合作，尋找出永續未來的解決方案，以塑造對未來的變革，打造真正永續發展的典範企業！