記者吳瀛洲／新北報導
為推動中高齡及婦女續航就業，新北市府勞工局在一０八年九月中高齡就業專法施行前，率先讓適用勞基法的外勞服務科屆齡六十五歲查察員黃文哲，透過專案延長一年退休；市長侯友宜獲悉後，指示適用勞基法屆退的同仁啟動全面延退評估，並呼籲中央研議讓公務員也能比照續航職場，讓公務體系維持源源不絕的動力。
侯友宜表示，新北市全力推動中高齡及婦女就業，在公務體系適用勞基法的同仁，「應該透過篩選機制評估」，還有續航能力就用專案來給予核定延後退休，讓政府帶頭示範。
對於目前青年報考公務員的比例逐漸下降，侯友宜也呼籲中央研議，公務人員六十五歲屆齡，有許多經驗、體力都還可續航，應該比照勞基法的部分來處理，「才能撐起政府機關持續往前走的力量」。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞工局外勞服務科屆齡六十五歲查察員黃文哲，經人事部門會評估單位需求、歷年考績表現、身體健康與個人意願等指標後，予專簽延長一年退休核准。黃文哲雖然滿頭白髮，但精力充沛，每天從八里騎機車到板橋上班不以為苦。
陳瑞嘉指出，新北市積極推動提升婦女及中高齡的勞參率，已於板橋、三重各設立二處「婦女及中高齡者續航中心」及「銀髮人才服務據點」，也在全市廿九個行政區全面設置就服據點，並設有全國最多的八處就服站，並推動「中高齡友善職場認證」，鼓勵企業創造更友善的就業環境。
陳瑞嘉表示，因應林口區工商發展及人口集中趨勢，為促進民眾就業，預定明年增設全市第九處「林口就服站」。