記者翁聖權／新營報導
自一一四年一月一日起，每月最低工資調高為新台幣兩萬八千五百九十元，每小時最低工資為一百九十元。南市勞工局提醒事業單位應提早檢視並調整薪資，以保障勞工權益。
勞工局長王鑫基表示，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。最低工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合「工資」定義之項目，均應納入。另如勞雇雙方是約定「按日計酬」者，工作一日八小時應至少以時薪一百九十元乘以工作時數，即一千五百二十元，而非以月薪兩萬八千五百九十元換算為日薪計算。此外，相關工資計算基礎亦應隨之調整，例如在計算勞工加班費時，即應以調升後的金額作為計算基礎，以符法令規定。
王鑫基指出，最低工資法第五條明文規定，「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」因此，若有違反規定者，將處新台幣兩萬元至一百萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至一百五十萬元，提醒事業單位務必遵守法令，保障勞工權益，以免違法受罰。
