違勞基法罰6萬提告 印刷廠敗訴

　記者葉進耀／台南報導
　台南市一家小印刷廠僱工卻未依勞基法，包括發放月薪以實際出勤日計算，卻未給付休息日及例假日工資，做滿一年後離職，老闆也未給付七天應休未休工資。離職員工檢舉，老闆被罰六萬元很不甘心，告上法院猛批苛政，卻仍敗訴。
　被罰的蔡姓老闆說，他的印刷廠才三名員工，勞工局一口氣就罰他六萬元，根本無力負擔罰款。
　許男二０一七年九月來應徵時，約定薪資兩萬三千元，第一個月因不完整上班日，與其協商薪資九千兩百元。二０一八年三月薪資表中將加班費挪移到津貼，實際上為加班津貼，因加班費計算有誤，許男未曾反映，卻直接向勞工局檢舉，顯是挾怨報復，他抱怨政府這種罰法不符比例原則，簡直是「苛政猛於虎」。至於許男做滿一年離職，七天特別休假計算未休工資，公司有通知許男卻未回公司領取，寄信也被退件。
　勞工局說，調查發現資方確實未給付休息日及例假日工資；勞方做滿一年後，資方也未給付七天應休未休工資；勞檢更發現當事人加班費計載不實，去年二月依勞基法規定，各處法定罰鍰最低額兩萬元，共處以罰鍰六萬元。
　台南地院認為，勞基法已刪除試用期規定，縱勞資雙方自行約定試用期間，然該期間勞工仍受勞基法的保障，勞工局以蔡違反勞基法裁罰六萬元，於法並無違誤，也無違比例原則。至於蔡姓老闆稱僅三名員工的微小企業，無力負擔罰款，法官除了建議申請分期償還，也在判決交代期待立法機關能體恤民情，更細緻的立法，給予微小企業先予輔導後仍不遵行始裁罰或較輕且妥適的處置。