怠忽職守 醫師遭解聘 提告敗訴

　記者黃必成／台北報導
　台北市林姓醫師不滿遭醫院解聘，提訟要求確認僱傭關係，並要求醫院給付三百萬元。台北地院依相關事證，認定他常不假外出，怠忽職守，醫院解聘有理，但須支付離職前的薪資二十六萬元。
　林姓醫師指出，他與醫院簽約擔任腎臟科醫師，負責透析業務，約定每月薪資三十萬元，但去年七月間突然遭醫院解聘，並阻擋他到院執業。
　林表示，與一般獨立執業醫師不同，醫院強制他參加進修課程、遵守員工規則等，雙方屬僱傭關係，應適用勞基法規定，且醫院解聘未告知事由，決定提出確認雙方僱傭關係存在的訴訟，要求醫院給付三百萬元。
　醫院答辯指出，林姓醫師多次不假外出，護理人員找不到人診療病患，多次要求改善未果，造成困擾；且林還利用看診時間違法調閱病例，有違反醫療法及個資法疑慮。
　法官審理表示，醫院設有請假、排班制度，是為維持正常營運的必要措施，難認院方對林有指揮監督關係，雙方不屬僱傭關係，而是委任關係。
　證人指出，有多次病人到院，林卻沒有到診，打電話也找不到人，也曾經不假外出，甚至責罵護理師。法官認為，林姓醫師的行為嚴重怠忽職守、未盡職責，院方解聘合理，但須給付解聘前的薪資二十六萬元。全案可上訴。