歧視中高及高齡就業 最高罰150萬

　記者黃翠娟、黃必成／台北報導
　中高齡者及高齡者就業促進法四日正式上路。該專法規定「杜絕年齡歧視」，雇主若被申訴因為年齡關係，而對中高齡者、高齡者有職場差別待遇，雇主須負舉證責任，若雇主確實有就業年齡歧視情形，可罰鍰三十萬到一百五十萬元。
　行政院秘書長李孟諺表示，明訂雇主不能因年齡因素，在招募、進用、考績、升遷等方面差別對待。中高齡者指年滿四十五歲到六十五歲者，高齡者是指超過六十五歲者。勞動部指出，雇主若是被申訴有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主，一旦認定雇主確實有就業年齡歧視的情形，將可開罰雇主三萬元以上、一百五十萬元以下的罰鍰。
　該部專法也提供僱用獎助措施，雇主若聘僱中高齡失業者，將適用「僱用獎助措施」，每僱用一人每個月發給一點三萬元給雇主、最長十二個月。
　該補助計畫預計明年第一季公告實施細節後開放申請，屆時適用申請範圍將追溯到專法上路日期。