記者周閩生／台北報導
職場性騷擾層出不窮，老闆更應善盡處理之責，但北市勞動局統計，七年來共收到一百八十九件老闆遲遲不處理的案件數，其中五十二件被開罰，金額達五百五十五萬元。勞動局長陳信瑜呼籲，雇主應立即並積極糾正或協助，否則一旦被員工申訴，恐會被依違反《性別工作平等法》開罰十萬至五十萬元罰鍰。
針對同事間發生職場性騷擾而雇主卻未處理事件，勞動局收到的案件數為，二0一四年二十六件、二0一五年二十三件、二0一六年二十九件、二0一七年二十七件、二0一八年二十九件、二0一九年二十二件、二0二0年四十二件，七年共計一百九十八件。
勞動局統計，有開罰的案件數為，二0一四年八件、二0一五年十二件、二0一六年四件，二0一七年五件，二0一八年五件，二0一九年五件，二0二0年十三件，七年共五十七件開罰五百五十五萬元。
勞動局分析，僅二0二0年的件數，就比二0一六至二0一九年高，原因應是現在性別意識愈來愈抬頭，加上公司都較具規模，而近二年被處分且較知名企業為「柯達大飯店股份有限公司」（二0一九年八月二十日處分）。
陳信瑜說，勞動局近期接到民眾陳情指稱，受害人以口頭向主管反映後，卻遲遲不理，主管竟還說「因為妳沒提正式申訴書」。
陳信瑜指出，員工若以口頭或line方式向雇主申訴，雇主可請員工補正書面申訴書，而不是被動等待被害人提出正式申訴才處理，或是直接置之不理。
陳信瑜表示，在發生辦公室性騷擾事件後，雇主應成立申訴處理委員會小組進行調查，全程以保密方式訪談相關人並做成紀錄；調查委員應由勞資雙方組成，調查結果應做成附帶決議，如有異議也可提出申復；如調查屬實，應懲處性騷擾行為人。
至於糾正及補救措施也要啟動，陳信瑜說，為保護雙方當事人，應避免碰面，例如將座位區隔調整；另也須針對全體員工，加強防治性騷擾教育訓練，讓員工都清楚知道申訴及救濟途徑。