企業不足額進用障友 北市勞局:諷刺

記者周閩生∕台北報導

台北市勞動局勞動力重建運用處針對長期未足額進用身心障礙者企業進行輔導，要求限期改善；卻仍有企業十七年來持續不足額，其中不乏跨國科技產業。勞動局長陳信瑜七日呼籲，相較於每年挹注數百萬元於公益事業，卻消極不願足額提供，實在諷刺，不應再逃避。

勞動局統計，有企業自二００四年至今仍不足額進用過身心障礙者，包括雅虎司台灣分公司應進用十人、已進用一人、不足九人，趨勢科技應進用十六人、已進用八人、不足八人，新思科技應進用九人、已進用三人、不足六人，長春石化應進用二十八人、已進用二十三人、不足五人，研華應進用三十一人、已進用二十八人、不足三人。

陳信瑜指出，多數不足額的企業多以「職缺開放權不在台灣」、「已於人力銀行網站註記歡迎身障者」、「所有職缺都不排斥身心障礙者，但無適合人員」等理由表示無法足額進用，但相較這些跨國大型科技產業每年挹注數百萬元於公益事業上，卻未足額進用身障者，實在諷刺。

陳信瑜說，積極為身心障礙者開立適合的職缺是企業當務之急，可透過各大專院校資源教室等聯繫，或第三方專業單位、就業服務員協助進用身障者；派遣人員中如有符合資格的身障員工，建議轉為直接聘用，可免除因不足額而被連續裁罰。