（記者陳佳伶攝）
為降低企業對聘用身心障礙者的疑慮，市府勞工局十八日在關子嶺勞工育樂中心舉辦「無懼障礙、職場同在─台南市促進身心障礙就業論壇」，介紹如何透過職務再設計的協助，讓身心障礙者排除工作障礙，也邀請雇用身心障礙者的企業、公部門、身障者現身說法，在職務再設計、改善職場環境下，身心障礙者能勝任工作、大展長才。
勞工局長王鑫基表示，落實市長黃偉哲的施政理念，打造台南成為一個職場友善且可以安心就業的希望家園，勞工局致力身心障礙者就業服務。藉論壇分享、也請身障者現身說法，鼓勵更多事業單位雇用身心障礙者，讓身心障礙者在台南築夢。
民德國中幹事周如婉說，她國三時因感染腦膜炎完全喪失視力，踏進職場後，勞工局就服員協助她了解工作內容、並和學校討論因應方式。
她透過視力協助員報讀紙本資料準確獲得資訊，或透過螢幕報讀軟體語音閱讀掃描的資料；工作中需要發放零用金，以資料夾中放入夾鏈袋放進金額不同的紙鈔，可依序快速拿出所需金額。
她說，身障者可以成為很好的人力資源，期盼能多提供工作機會，讓身心障礙者有機會證明自己。
民德校長趙克中表示，接納身心障礙者就業應是由心出發，相信身心障礙者可發揮所長。
南寶樹脂課長黃育德說，南寶集團進用身心障礙員工，在勞工局協助下，評估工作內容，提供安全舒適的就業環境，對身心障礙者釋出包容。
台灣星巴克台南區經理蕭明君分享，該公司營造有溫度的職場文化，進用身心障礙伙伴，這些「小天使」對工作的專注力和穩定度高。
嘉南療養院就服員鄭鈞哲分享支持性就服員評估身心障礙者的能力、做工作媒合；協助解決問題，並幫助穩定就業；希望事業單位多提供工作機會給身心障礙者。
