記者吳瀛洲∕新北報導
新北市林口美麗華高爾夫球場勞資爭議不斷，近期又傳出公司以併購為由片面解僱工會理事長黃文正；市府勞工局接獲陳情緊急介入，後續將召開勞資爭議調解會，並協助工會向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，並補助必要訴訟費用，幫助遭解僱的勞工回復僱用關係。勞工局強調絕不容忍資方「濫用」法人格獨立原則，任意解僱勞工。
勞工局表示，四月八日接獲美麗華球場工會理事路之黃文正陳情，指稱球場資方通知員工，公司將進行併購，即將球場營業分割讓給旗下新成立的三家子公司，黃文正未被徵詢留用意願，即被資方片面終止僱傭關係，造成工會會員人心惶惶。勞工局隨即在次日對美麗華實施勞動檢查，釐清公司未來營運組織變化及對勞工權益的影響程度。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞工局將儘速召開勞資爭議會議，若資方「無正當理由」解僱工會幹部，恐違反工會法「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」規定，構成「不當勞動行為」，解僱將無效。
陳瑞嘉說，後續勞工局除協助工會將協助工會向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，幫助遭解僱的勞工向法院提起「回復僱用關係」訴訟，並提供律師費、裁判費、生活費用等補助。
他強調，過去在幸福高爾夫球場漫長的勞資爭議案中，勞工局已核准超過三百萬元的相關涉訟補助，這次也不會袖手旁觀，絕不允許資方玩法侵害勞權。
勞工局表示，依企業併購法規定，併購後未經新雇主留用的勞工，可由舊雇主終止勞動契約，但若併購前的母公司與併購後的子公司間具有「實體同一性」，如董監事過半數以上相同、資本額半數以上為相同股東出資，或併購後的公司實質為併購前公司操控等，雖彼此法人格形式上各自獨立，但實質上僱用勞工的雇主並未變動，就沒有產生新舊雇主情形，併購前的母公司不得假借企業併購法終止勞動契約。