血汗低薪不被尊重 護士荒主因

記者戴淑芳∕台北報導

護理師是醫療體系中不可或缺的重要角色，但台灣卻出現護理人力荒，國衛院26日公布調查發現，血汗工作卻不受尊重是人才流失主因，並提出前瞻規劃建言書，呼籲政府改善血汗環境，才能留人並吸引新血加入。

台灣護理人力荒問題，備受關注，世界衛生組織(WHO)在2020年的一份報告指出，全球護理人力短缺近600萬人，在COVID-19疫情的延燒下，更加惡化。根據護理師公會全聯會與台灣護理學會調查結果也發現，一般民眾對護理人員的「重要性」、「信賴度」及「滿意度」均提高5M10%；反觀護理人員卻認為，血汗工作、不被尊重，且薪資低迷。

護理師公會全聯會監事長盧美秀指出，台灣1名護理人員要照護10多名患者，人力僅國外1/3，護病比是歐美的2.5倍，呼籲政府徹底改善血汗環境，才能留住人力並吸引新血。

為解決台灣現況與各種外在影響因素對護理人力發展的影響，國衛院邀集數十位護理專家，為台灣未來10年護理人力發展凝聚共識，提出的4大方向前瞻規劃建言書。

首先，護理界認為應建構台灣健康促進、疾病照護、急性後期照護、長期照顧所需的本土護理人力，提升護理人員留任與執業率；第二，應用台灣科技資訊優勢，探討科技改善護理人力效率的創新模式；第三，研析護理人力進階制度及業務範疇的可行模式；第四，提升護理人力的有效應用及護理專業發展。

建言書分為七大主題，經專家論壇分析後，整理出對應的目標、細部策略與指標，提供護理人力專業發展之建議，期望透過持續與相關單位溝通協調，能確保政策建言在未來執行的可行性，並接軌國際趨勢，共同開拓台灣護理人力專業發展，以確保民眾健康。