記者王誌成／台北報導
因應國內疫情警戒升級，教育部日前宣布全台停課改採遠距教學，進行居家線上學習。有關教職員工（含兼行政職務教師、兼任及代理教師）出勤管理及教師授課形式，請採彈性、從寬處理原則，除非因疫情隔離、家中有十二歲以下兒童等四種理由才可不到校上班，教育部二十日再次澄清，並不以此為限。
教育部國教署表示，已在十九日通函各地方政府及各高級中等以下學校，請學校考量維持校務運作及線上學習之需要，適度提高教職員工居家線上教學、辦公人力，強化各項防疫措施。
為降低上班移動之感染風險，學校在維持基本校務運作及線上學習需要之前提下，提高教職員工居家上班人數，可就有「懷孕」、「有十二歲以下子女須照顧者」、「實施自主健康管理期間者」、「有同住家人實施居家隔離或居家檢疫者」，四類情形之一者可優先居家線上教學、辦公，但不以上述四類者為限。
教職員工居家線上教學、辦公，屬防疫期間應變之出勤方式，視同正式上班，非防疫照顧假，當事人無需請假，且學校不得再要求其申請家庭照顧假、防疫照顧假而不支薪，而教職員工如因請防疫照顧假、家庭照顧假等事由未進行居家線上教學、辦公，則依差勤相關規定辦理。
而有關線上教學，教育部說明，如果涉及教師授課節數認定及鐘點費支給，請各地骯政府及高級中等以下學校採彈性、從寬認定原則處理，同時依照通報儘速辦理，公文後補，教育部將視需要滾動修正相關規定，以最新通報規定為準。