記者黃必成∕台北報導
台北市議員林穎孟的辦公室助理，不滿去年底遭解僱，以勞資糾紛為由向勞動部申請不當勞動行為裁決。結果認定，林穎孟解僱兩名助理，已構成違反工會法上的不當勞動行為。
對此，林穎孟在個人社群貼文回應，指簡姓、陳姓助理不續聘原因是其各有生涯規劃，予以祝福；針對助理群的抹黑汙衊與恐嚇已依法提告。感謝勞動部指導，今後會更加注意，相關罰則概括承受。
林穎孟辦公室五名助理去年底先後被解僱，助理群申請不當勞動行為裁決，已於五月中旬做出決議，雙方當事人近期接獲公文通知。其中簡姓與陳姓助理的解聘，有違工會法第三十五條，構成不當勞動行為。
不當勞動行為裁決主文指出，林穎孟去年十月逕自公布「違失工作定義」、「出缺勤打卡規則」、「請假規則」、「加班規則」等行為，已違反工會法、團協法上不當勞動行為，因此，解僱簡姓、陳姓助理，構成不當勞動行為。勞動裁決認定，林穎孟違反團體協約法、工會法，因此罰鍰至少十萬元，實際開罰多少則還須要研議。
勞動部勞動關係司指出，林穎孟辦公室發生勞資糾紛，助理群透過爆料媒體形成輿論壓力，不過這部分與工會活動沒有關係，因此不構成不當勞動行為；另外三名助理的解僱也未構成不當勞動行為。