記者黃必成／台北報導
新冠肺炎疫情期間，為免疫情擴大，許多企業採取居家辦公分流方式上班。勞雇雙方約定好居家辦公，但若遇到颱風停止上班，勞工是否應出勤？勞動部二十日指出，颱風天停班是為勞工出勤途中的人身安全，若採居家辦公就沒這個問題，仍屬上班。
勞動部指出，因應疫情關係，許多企業採取勞工居家辦公措施，雙方在工作流程上有所約定。颱風來襲時的停班停課考量是出於預防惡劣天氣下出門有人身安全的風險，重點在於防災與避險，並非放假的概念，因此當颱風來襲時，勞雇雙方約定好居家辦公，在不出門的前提下，仍可繼續工作。
勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。
對於應雇主的要求而外出上班的勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
至於颱風天居家辦公若是遇淹水、停電等問題，導致工作中斷怎麼辦？勞動部指出，居家辦公勞工若有防颱準備工作、照顧家庭成員需求等，或是有周邊環境未能讓工作運作等情形，建議可以由勞工另用其他假別先行請假，告訴公司「我不上班」；但相關個案情形，仍要看勞雇雙方如何約定。