記者周閩生／台北報導
受新冠疫情影響，許多企業進行裁員，北市勞動局六月受理申請資遣通報的企業達二千八百四十九家次、人數達四千三百十一人次，與去年同期二千五百五十五家次、三千七百六十五人次相較明顯增加百分之十五，在六月遭資遣逾四千人次中，又以餐飲、批發零售業人最多。
勞動局表示，餐飲業因僅能外帶無法內用，致使業者收入受到最大衝擊，庫存食材因過期等因素造成浪費，無法轉型外帶業者只好裁減服務人員，成為此次新冠疫情的最大受災戶。
勞動局長陳信瑜表示，在資遣案中，除常見的不適任資遣事由外，只要符合《勞動基準法》第十一條、第十三條但書、第二十條原因資遣勞工，就屬於非自願離職，雇主有責任辦理通報。雇主若未通報或逾期通報，勞動局將以《就服法》第六十八條開罰三萬至十五萬元罰鍰。
但若被資遣原因是歸責於勞工的問題（例如《勞基法》第十二條連續曠職三日），雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。陳信瑜說，《就服法》規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人，所以即使只有僱用一名員工，資遣時仍須依規定向勞工工作所在地的勞工主管機關（如北市勞動局）及公立就業服務機構（北市就業服務處）辦理通報，即使勞工受僱未滿十日，也應盡快於資遣日起算三日內辦理通報。
