記者陳建興∕台北報導
托育政策催生聯盟五日召開「給我彈性育嬰假──讓請育嬰假成為做爸爸的標配」記者會，托盟向政府提出建言，要求延長育嬰假使用年限、縮小請假單位，並呼籲立法院修法必須更到位。
政府為建構友善生養環境，修法調整育嬰假，從七月一日開始，育嬰假由原先的六成薪提高到八成薪、請假單位放寬等。托盟召集人劉毓秀指出，台灣低生育率將造成勞動力與人口結構危機，托盟肯定政府放寬育嬰假的方向，但也期待繼續修法讓育嬰假更彈性、更好用，並解決勞資雙方可能因請假產生的嫌隙。
劉毓秀指出，聯合國「人口暨發展計畫」研究報告指出，瑞典是世界上首先實施育嬰假的國家，更是以「性別平等」為政策目標，造就瑞典的高生育率。她希望政府正視台灣男性不敢請育嬰假的問題，「讓爸爸能當爸爸」，因此在父親節前夕提出訴求，包括提高育嬰假首月給付率，由投保薪資八成補足至全薪，將育嬰假單位由「月」縮至「時」，讓家長有更多彈性，雇主也容易調配工作，也應將育嬰假年限延長至孩子八歲前都可請領。
民進黨立委林淑芬表示，我國女性勞動參與率，在二十五至二十九歲年齡層都高達九成，但之後便逐歲顯著下降，相信與生育問題相互連結。政府這幾年針對公共托育政策很有企圖心，也希望在擴大公托基礎的同時，能夠進一步思考如何建立友善家庭的職場，讓勞工不必在工作和生養之間只能二擇一。
與會的勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，育嬰留職停薪假已從六個月調整為可有二次不低於三十日的方式，而有些企業是固定輪班制，若員工用小時為單位請假，可能在人力替代上不好處理，需由其他勞工加班分擔工作，目前勞動基本法等假期都是以天為單位，如果企業認為能更彈性，可用勞資雙方約定的方式來處理。