記者潘立明／基隆報導
中央地方齊合作，安心上工放寬資格協助勞工度難關。對於媒體報導勞動力發展署為了推動安心即時上工計畫，要4大國營事業配合提出千名職缺，並有國營事業員工爆料因此砍掉外包派遣工等，國營事業委員會經過查證，勞動部澄清絕無為了安心即時上工計畫，而裁舊換新或砍掉外包派遣工的情事。
勞動力發展署強調安心上工每月最高工時為80小時，屬於部分工時，而非全職工作。今年5月以來疫情升為三級警戒，國內部分產業受到衝擊，造成就業市場亦受影響，為協助失業民眾維持工作意願、度過難關，故加強推動安心即時上工計畫、放寬資格條件、同時也函請各地方政府及中央部會共同提供部分工時職缺，讓民眾能藉由參加計畫獲得短期的紓困。
勞動力發展署9月3日分別與台糖、國營事業委員會及台北大眾捷運公司聯絡，均表示所提計畫皆為新增職缺，並無裁舊換新情形。其中經濟部共計提供197個職缺（含國營事業79個），而北捷表示其職缺為去（109）年即提出之量測體溫、防疫宣導等工作，非屬原本外包之工作且今年並無提供新職缺。
發展署強調，安心即時上工計畫，對受到疫情影響的民眾，自疫情以來已經協助超過五萬人次，且對於職缺的審核亦有審查機制，對於有排擠原職缺情形者，即不予核定。
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