記者陳佳伶∕新營報導
市府勞工局十七日舉辦「職場裡的每個模樣」多元性別職場性平論壇，邀專家學者自不同角度，剖析勞動者在職場上遭遇各類型就業歧視、不平等對待樣態，期望提升企業內性平意識，讓員工都能「人盡其才」，使「友善職場」願景落實，朝市長黃偉哲「希望家園」理念前進。
論壇在關子嶺勞工育樂中心登場，包括工會、企業人資、人事人員參加。勞工局長王鑫基表示，性別工作平等法施行將邁入廿年、同性婚姻專法一０八年通過施行，近年來，職場性別議題受重視，除常見就業歧視、職場性騷擾態樣，也觀察到邊緣型的「不當追求」案件，或因企業文化致多元性別員工無法自在工作情況發生，這次以「職場裡的每個模樣」為論壇主題，強調職場中勞動者的多元態樣，期望性別平等觀念扎根，營造友善職場。
上半場安排律師王如玄，專題演講「職場性騷擾防治及雇主作為，兼談職場不當追求」，她以實務經驗分享職場性騷擾常見態樣、並提及職場性騷擾的邊緣案例，即俗稱「職場不當追求」，提醒企業可透過導入員工協助方案，或工會在職場性騷擾防治可納入團體協約。
圓桌對談「就業歧視態樣回顧及多元性別在職場工作現況分析」，與談人台灣同志諮詢熱線行銷企劃部主任阮美嬴，提到同志朋友或是多元性別員工在職場面臨問題，以及同志職場心聲，為生存必須將某部分的自己隱藏起來；其實，多元環境能吸引優秀進步人才加入，提升向心力，有助刺激創意和生產力；並提及由最基本的稱謂，將「先生」、「小姐」具性別稱呼，改以「職稱」，做為尊重多元性別者第一步。
中正大學法律學系教授周兆昱，由台北市著名馬偕醫院員工女裝事件，及近期柯達大飯店歧視跨性別者的案件，並輔以日本的判決，由法律觀點出發，強調「人盡其才」概念，員工工作能否勝任，與性別認同、性傾向無關，企業有建立友善職場的必要，先入為主觀念反而造成單位內人力運用更多不便。