職場歧視同志 違性別法恐罰150萬

　記者陳雯萍／高雄報導
　高雄市勞工局近日接獲兩起餐廳職場多元性別歧視投訴案，局長王秋冬呼籲，建立友善職場環境，尊重多元性別，以免受罰。性別法通過之後，職場性別歧視要受罰，罰責最高一百五十萬元。
　王秋冬表示，年初某餐廳錄取一名女服務生，幾天之後發現是女生中的「他」，店長認為未據實以告，是不誠實的行為，還勸他「同性戀未來很辛苦，你要想清楚……。」該員工以不堪精神壓力黯然離職。
　另一例則是公司錄取中性化打扮的女性員工，隨即發現她已經出櫃，是女同性戀者，認為會影響工作表現將之解僱。甚至也發生有男老闆與男員工似有交往，曾於通訊軟體親密互動，事後交惡，憤而申訴性騷。
　王秋冬指出，依性別工作平等法，雇主對求職人或受僱人不得以性別或性傾向而有差別待遇。更不能以性別來決定招募、甄試、進用、分發、配置、陞遷等條件，否則依法可處三十至一百五十萬元罰鍰。
　三十人以上員工，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，且於發生案件時應立即有效糾正及補救，否則可處十萬至五十萬元罰鍰，並應公布姓名等。