記者吳瀛洲∕新北報導
在餐館擔任外場工作的小青（化名）在職期間懷孕，遭雇主多次面談，甚至明白表示「妳已經不是一個好用的正職了」，希望小青由月薪制轉為計時制服務生。新北市勞工局接獲申訴後調查，經就業歧視評議委員會認定該餐館業者違反性別工作平等法規定，予處以三十萬元罰鍰。
勞工局指出，懷孕的小青沒有接受轉任工作，仍繼續擔任正職，但遭雇主每月降薪五千元，致使小青最終離職。調查時雇主表示，當時因體諒小青懷孕期間身體因素，主動調整為收銀和調製飲料較為單純輕鬆的工作，因與先前的工作內容不同才調整工資，自認沒有懷孕歧視。
勞工局調查發現，該餐館業者以小青懷孕而不符合原本正職工作的期待為由，降低小青每月工資。但依勞基法規定，女性受僱者在懷孕期間，如有較為輕易的工作可申請改調，雇主不能拒絕也不能減少工資；即便餐館業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容，亦不得因此減少薪資，認定該餐館業者已違反性別工作平等法規定。
勞工局長陳瑞嘉指出，雇主對受僱者薪資的給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資，否則可處三十萬以上、一百五十萬元以下罰鍰。