記者王誌成／台北報導
近期立委關注代理教師比例、勞動權益等議題，全國教師工會總聯合會四日發布新聞稿，呼籲教育部及各地方政府應給代理教師完整一年十二個月聘期，並給足待遇與職業保險。
因應少子女化自主控管聘任等因素，許多學校不聘正式教師，而改聘代理教師。據教育部統計，國小代理教師比例從九十九學年度的百分之七點三，到一０八學年度已達百分之十四點五，十年來翻倍成長；國中聘代理教師的狀況也愈來愈多。許多縣市的國中小聘代理教師，聘書只給十或十一個月，暑假不聘，未給足十二個月的日數，不僅出現待遇支給的缺口，更影響代理教師的職業保險保障及退休提撥。
目前除國立學校、台北市及金門縣，願意比照專任教師採計職前服務年資（曾任公私立學校代理、專任年資）提敘薪級外，其餘縣市政府均不予採計職前年資，出現忽略服務年資而永遠採計一七０、一八０及一九０薪點敘薪的代理教師。此外，代理教師的給假比照約聘僱人員給假規定，但卻排除慰勞假的適用，剝奪代理教師的休假權益。
全教總說，代理教師承受的不合理待遇，還包括聘期、給薪、給假、申訴等，各縣市政府多以成本負擔、財政困難等推諉。許多縣市國中小不聘正式教師，卻改以進用代理教師的方式，給予減法式的不利益對待，符合縣市政府節省人事支出的目的，政府機關坐實了「薪資小偷」的價值定位。
全教總呼籲教育部，恪遵教師法授權，代理教師權利義務在授權子法中明定，落實修法而非放任各縣市政府給予差別待遇，造成一國多制。同時更呼籲立法院立法委員、監察院監察委員，嚴格監督、糾正行政機關對代理教師的不合理對待。
