戰國策集團創辦人 鼓勵「壯世代」追求豐盛第三人生 發起友善高齡領袖獎
記者王誌成∕台北報導
由前金管會主委陳樹成立，結合產官學、文化界等領域人士成立的「中華中道領導文化總會」，近期主辦「ＥＳＧ與企業領導文化」系列名家演講，深度傳達企業社會責任對台灣產業發展的重要性。吳春城提出壯世代一詞，力圖取代銀髮族、老人等詞彙，讓整個系統認知到這個世代的所「壯」之處，鼓勵他們追求豐盛的第三人生，才能突破既有困境、跳出死水經濟，打造個人與社會的正循環，讓愛傳承下一代。
「ＥＳＧ與企業領導文化」系列名家演講，第二場次十一日登場，本次邀請壯世代教科文協會理事長，同時是國內最大的公關公司戰國策集團創辦人吳春城，以「ＥＳＧ與友善高齡社會及壯世代產業發展」為題，論述近期備受關注的壯世代主張，同時發起「友善高齡領袖獎」及其評選標準，呼籲ＴＣＳＡ台灣永續獎接軌此慨念，延展ＥＳＧ的內涵，也期望翻轉台灣企業對超高齡社會的認知。
吳春城指出，友善高齡領袖獎是以「二度就業」與「健康把關」為核心，參考「世界衛生組織高齡友善城市指南」、「世界經濟論壇高齡友善企業指導原則」等國際指導性建議，加上是否創造長尾效應、是否存在創新價值、內部具體措施與規劃等發展而來。同時提出員工職務再設計、職能訓練、工作安全環境、青銀分工等十項具題措施，為各界備好備滿，迎接二０二五超高齡新時代。
「友善高齡刻不容緩！」吳春城直說，未來二十年，台灣人口結構將從正三角形轉為倒三角形，但現今社會系統對高齡者的設定（包括自我認知、社會價值、政策法規、產業發展），卻還停留在上世紀六十年代的舊框架，阻斷了生產力、消費力、自我實現與做夢的能力，也限制了高齡發展的生機，這不僅僅只是個人或家庭的困境，也是國家社會的損失。他強調，企業追求永續發展，必須適應人口結構的巨大變遷。
吳春城說：「我們相信壯世代的能量，能讓經濟更活絡，社會更繁榮！」二０二五超高齡社會即將到來，近年ＡＩ、物聯網等科技能量為長照領域注入強大能量，根據統計，長照發展較發達的台灣，壯世代的「臨終前平均臥床天數」高達九年，而北歐僅有兩週。
對此，吳春城認為，長照發展固然重要，然而台灣有超過一半的壯世代身體健朗甚至帶著雄心壯志，甚至持續為社會帶來正向的能量，而非媒體所呈現的寄生者、下流老人等老弱的樣貌。當各界的觀念改變並行動，壯世代絕對可以追求夢想，活躍到人生最後一刻。
吳春城強調，壯世代教科文協會成立的目標在於，改寫「老」的故事框架，期望各界對高齡社會的認知不再只是養老、養生、養病或低度社會參與的銀髮故事，而是積極追求精彩第三人生的壯世代歷程。
