國內首樁金金併 員工安置方案談不攏 工會期盼與富邦金良性溝通 爭取協商空間
記者陳建興∕台北報導
富邦金併購日盛金之後，持續與日盛金控工會協商，雙方預計二十九日再次開會討論，日盛金工會二十日表示，員工安置方案非漫天開價，但富邦金執意以自提版本要工會同意，若不進行善意溝通，將採取抗爭。
富邦金併日盛金創國內首樁金金併，日盛金控員工擔心權益受損，分別組成日盛金控工會、日盛銀行工會。其中，富邦金、日盛金十七日先與日盛銀行工會達成初步共識，包括合併後三年內不會因合併予以裁員或資遣；符合勞基法自請退休條件者加發五個月平均工資；規劃最高三個月留任獎金給予留任員工額外肯定及鼓勵等。
至於日盛金工會仍在協商當中，日盛金工會二十日發出聲明指出，今年七月二日起工會和富邦金進行六次針對團體協約的協商會議，前四次富邦金協商代表皆以未實質進入日盛金為由，拒絕協商團體協約，直至十月六日第五次協商會議，才首次真正討論員工安置計畫。
日盛金工會表示，「十月二十日第六次正式會議開始，富邦金協商代表即表示沒有協商空間了，令工會代表相當錯愕」；雙方雖有二至三次私下會談，但截至目前為止，優離優退及留任員工獎勵等相關條約在內的員工安置計劃草案皆尚未達成具體共識。
日盛金工會和富邦金商訂十二月二十九日開第七次正式協商會議，日盛金工會強調，日盛銀行工會僅代表銀行工會立場和富邦金達成初步共識，但不代表日盛金工會立場。工會聲明期盼與富邦金良性溝通，早日達成共識，創造勞資雙贏，但若富邦金仍不願進行善意溝通，工會將採取抗爭手段，表達訴求。