〈社論〉台灣人均所得追趕南韓，落隊的人呢？

繼主計總處之後，中央銀行也於日前調高今、明兩年台灣經濟成長率，呈現出令人欣喜的一面；但是，根據兩大人力銀行調查，今年上班族年終獎金創下多年來新低，卻又讓人嗨不起來。再進一步觀察，台灣經濟成長的果實難謂雨露均霑，甚至所得分配趨向惡化，長此以往，終非台灣人民之福，甚至反對台灣經濟產生負面影響。

近年來台灣經濟Ｋ型成長的態勢更加明顯，新冠肺炎疫情更像放大鏡般地把Ｋ型映照得更為明顯：高科技電子產業、金融業高唱凱歌，運輸倉儲業、住宿及餐飲業被打趴到地上。兩家人力銀行的年終獎金調查也顯示，外銷產業、資訊科技喜上眉梢，住宿餐飲等民生服務業面露憂容。一個台灣，冷暖溫差不容小覷。

上班族薪資冷暖有別，但放眼國際社會，台灣上班族享有的經濟成長果實也矮人一截。就台灣內部來看，一九九七年台灣受僱員工報酬占ＧＤＰ的比重為百分之四十九點九，之後滑落到二０一０年的四十三點九九；雖然二０一九年回升到百分之四十六點零三，但去年又掉回百分之四十四點九八。雖然蔡總統常謂台灣經濟成長是亞洲四小龍之首，但太多上班族卻未能感同身受。

再跟國際社會比較，「亞洲四小龍之首」的氣會更短。經濟合作發展組織（ＯＥＣＤ）的資料顯示，受僱員工報酬占ＧＤＰ比重超過百分之五十的經濟體比比皆是，日本、俄羅斯、西班牙、南非、瑞典介於百分之五十至五十五，葡萄牙、荷蘭、挪威、英國、法國、拉脫維亞、冰島、丹麥介於百分之五十五至六十，瑞士甚至超過百分之六十。雖說台灣經濟起飛之後上班族薪資提高許多，但分享經濟成長果實的比重總是被一個天花板壓著，台灣始終也沒能把受薪階級的收入推上經濟先進國家的行列。

就總體來看，台灣上班族在分享整個經濟成長大餅時，能分配到的比重已屬偏低；上班族當中的各行各業在分享上班族能分食到的經濟成長大餅時，又呈Ｋ型狀態。台灣八百多萬工業及服務業受僱員工當中，有人吃了一次癟，有人雙重吃癟；由此來看，近年來台灣「所得收入者十等分位組分界點」中最低者與最高者的差距倍數，從二０一二年的四點四八倍躥升到去年的四點八八倍，也就不會令人感到意外了。

較低收入者已默默承受這些委屈，偏偏造化繼續弄人，今年物價成長率都「出乎」政府部門意料之外的高。從主計總處公布的資料觀察，今年十一月消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率為百分之一點九一，但是對於可支配所得最低百分之二十的家庭而言，卻是百分之一點九四；尤其，就全體家庭而言，食物類價格的年增率是百分之二點二九，對可支配所得最低百分之二十的家庭卻是百分之二點七二。換句話說，越是低收入的家庭，感受食物類價格上漲的壓力越是沉重。

前幾個月，美國聯邦準備理事會主席鮑爾談到通膨問題時，總說這是「暫時性」現象，但是日前他改口說通膨已變得更加持久，台灣是否也注意到物價上漲成為長期問題的可能性？或許，收入較低者可以對短期物價上漲抱持撐一下就過的想望，但如果物價上漲變成長期呢？

再進一步想，當有些人預期台灣人均所得明年或二０二五年可望追上南韓的時候，是不是也該擔心台灣內部落隊的人也會越來越多呢？