記者陳建興∕台北報導
勞動基金去年爆發炒股弊案，勞動基金運用局調整內控機制，今年七月起也取消往來證券商遴選作業以及投信選擇券商分級制度，以減少基金局人員對券商資格的操控；勞動基金運用局長蘇郁卿二十四日指出，十二項措施除已辦理完成，也透過「寧靜的改變」持續檢討落實執行內控機制。
勞動基金去年爆發弊案，為避免未來有心人士鑽漏洞，勞動部後續提出強化內控機制檢討報告，希望透過十二項措施，強化基金局管控機制。蘇郁卿舉例，勞金局過去針對國內往來證券商訂有遴選規範，依照不同券商類別及條件，綜合評估經營能力、研究資源、服務質量等，每年遴選合格往來券商。
不過，考量國內證券市場運作現況及主管機關監理情形，七月起已經廢止相關評核遴選機制，不再是每年且每季評核分級、也不再限制家數，改以函告券商公會請其轉知所屬會員機構，只要是符合所定資格條件，都可申請成為勞金局合格往來券商。
蘇郁卿說，勞金局原本也訂有投信選擇券商分級家數及比例原則，要求投信選擇下單的交易券商屬Ａ及Ｂ級券商家數合計須達百分之八十以上，且須事先報經局內同意。
但考量實務作業情形，蘇郁卿說，已經取消國內受託投信選擇券商分級比例限制，不再要求投信事先提供選擇券商名單，改授權投信在勞金局合格往來券商名單內，本於專業審慎選擇並分散下單等，勞金局則會加強注意受託投信下單週轉率情形及研究報告內容。
此外，蘇郁卿指出，勞金局過去絕對報酬委任類型目標報酬率，近十年都是以台灣證券交易所公告得平均殖利率為基準，加計「二百個基本點（百分之二）」為收益目標，但後經計算，在今年辦理國內委外代操案主動調升加計基本點數，調整後以加計「二百五十個基本點（百分之二點五）」為收益目標，不但可節省勞動基金管理費成本，也可引導受託機構投資於高殖利率個股，提高基金長期穩健獲利。